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员工拒绝钉钉打卡遭开除,公司赔了4万块

2021-05-30 10 SNLELE

早上还没睡醒的鸭鸭,看到一条有关于#员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔近60万#的热搜以后,瞬间清醒了......


员工拒绝钉钉打卡遭开除,公司赔了4万块

真没想到这年头还有这种操作?

于是好奇的鸭鸭打开了热搜新闻,原来事情的经过是这样的:从12年开始,小任就在北京的某科技公司工作。主要从事销售工作。

员工拒绝钉钉打卡遭开除,公司赔了4万块

图片来源:@21视频,视频截图

从19年7月开始,小任的公司就开始要求员工进行钉钉打卡。公司还规定了无故未打卡也未向上级领导报备,且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。

员工拒绝钉钉打卡遭开除,公司赔了4万块

但整个7月呢,小任都没有用钉钉打卡过,公司每天都通过邮件提醒他需要打卡,还在邮件里告诉小任:马上要开始正式实施了,如未按照相关打卡考勤制度,执行钉钉软件打卡的将按缺勤处理。

员工拒绝钉钉打卡遭开除,公司赔了4万块

图片来源:@21视频,视频截图

但很明显小任后期还是没有使用钉钉打卡过,所以在19年8月的时候,公司以小任拒绝打卡,严重违反公司规章制度为由,解除了小任的劳动合同。

虽然也不知道小任是长期摸鱼忘打卡,还是反内卷第一人,但鸭鸭只想说:小任的头是真铁......

员工拒绝钉钉打卡遭开除,公司赔了4万块

但没想到小任,随后立马开始了他的劳动仲裁之路,以下是小任要求公司的赔付:


一.2019年提成25000元。

二.2015年3月20日至2016年2月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额96758.60元。

三.2019年剩余报销款2078.82元。

四.违法解除劳动合同赔偿金376620元。

五.2012年至2019年37天应休未休年休假工资96903元。


总共合计59.5万元。

最后仲裁委裁决:公司需赔付小任要的提成25000元和支付小任2018年至2019年应休未休年休假工资16240.88元。对于小任的其他请求均不予支持。

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图片来源:@21视频,视频截图

但鸭鸭没想到的是,小任居然不服部分仲裁裁决,又接着去法院申诉了。

员工拒绝钉钉打卡遭开除,公司赔了4万块

小任称:公司不提供打卡手机设备、该打卡软件会侵犯隐私,且双方此前长达七年履行劳动合同过程中不进行考勤。

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但法院认为,某打卡软件(钉钉)是常规使用的App,一般手机均可操作,公司在工作时间内要求任某某打卡不属对员工隐私侵犯,小任抗辩理由不符合常理。

法院认为公司与任某某解除劳动关系不属违法解除。任某某要求合科公司支付违法解除劳动合同赔偿金,一审法院不予支持。

结果小任还是不服,他又提起了上诉!

但最后二审判决的结果就是,公司要求的考勤方式不存在明显不便,也无苛刻之嫌,小任始终拒绝打卡,属不服从管理的情形。所以驳回上诉,维持原判。

最后鸭鸭想说,咋办呢,在哪打工都有规章制度,既然选择当了打工人,那就要老老实实打工鸭.....

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小伙伴们,

你们怎么看这件事?

欢迎留言告诉鸭鸭哦~

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